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Absichtlich unterernährt, so dass sie schlank blieben, wurden die jungen Sweeps gezwungen, schmale Rauchschwaden, schäbige Ellbogen und Knie zu scheuchen, als sie schwelenden Ruß von den Seiten eines Schornsteins schrubbten. Sie reisten für unbedeutende Bezahlung in ferne Länder. Prügeleien waren an der Tagesordnung. Während die Parade der lokalen Wirtschaft einen Schub gibt, ist das Gebiet heute viel wohlhabender als damals, als es Schornsteinfeger in die Welt schickte. Alle Sweeps trugen ihre klügsten, nattiest, meist schwarz am besten, obwohl die Septembersonne sommerliche Temperaturen lieferte. Bei Arbeiten auf Baustellen, im maritimen Baugewerbe und bei Reinigungsarbeiten, die übernachtungsfrei bleiben müssen, übernimmt der Arbeitgeber vorbehaltlich weiterer Vereinbarung die erforderlichen Kosten für den Beginn und die Fertigstellung des Auftrags. Es gab viele Todesfälle, die durch Unfälle verursacht wurden, die häufig dadurch verursacht wurden, dass der Junge im Rauch eines beheizten Schornsteins eingeklemmt wurde, wo er ersticken oder verbrannt werden konnte. Manchmal wurde ein zweiter Junge zur Hilfe geschickt, und manchmal würde er das gleiche Schicksal erleiden. [28] Der Chimney Sweepers Act 1834 enthielt viele der erforderlichen Vorschriften. Darin heißt es, dass ein Lehrling sich vor einem Richter äußern müsse, dass er willens und besänflicher sei. Meister dürfen sich nicht gegen Jungen unter 14 Jahren aufmachen. Der Meister konnte nur sechs Lehrlinge haben und ein Lehrling konnte nicht an einen anderen Meister ausgeliehen werden.

Jungen unter 14 Jahren, die bereits ausgebildet wurden, müssen Messingkappenabzeichen auf einer Ledermütze tragen. Die Lehrlinge durften keine Rauchschwaden erklimmen, um Brände zu löschen. Straßenschreie wurden reguliert. [34] Die Tat wurde von den Meisterfegern abgelehnt, und die breite Öffentlichkeit glaubte, dass Eigentum in Gefahr wäre, wenn die Rauchschwaden nicht von einem Kletterjungen gereinigt würden. Auch in diesem Jahr wurden die Bauvorschriften für den Bau von Schornsteinen geändert. Um den Mitgliederrückgang zu überstehen, bietet die überwiegende Mehrheit der Arbeitgeberorganisationen eine Mitgliedschaft ohne verbindliche Verpflichtung zur Anwendung von Tarifverträgen an. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass sie dies tun dürfen, da Mitglieder, die keine Tarifverträge anwenden, die Organisation in tariflichen Fragen nicht beeinflussen. Handwerksgilden, die an Tarifverhandlungen teilnehmen, ist es untersagt, unverbindliche Mitgliedschaften anzubieten. In den Nachkriegsjahren gab der Gesetzgeber als Reaktion auf die NS-Vergangenheit den Behörden eine eher begrenzte Rolle in den Arbeitsbeziehungen. Das Tarifgesetz (TVG) von 1949 garantiert Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden und einzelnen Arbeitgebern Autonomie in Tarifverhandlungen. Im Rechtsstreit entscheiden die Arbeitsgerichte über das Recht einer Organisation auf Abschluss eines Tarifvertrags und über die Gültigkeit eines Tarifvertrags.

Die Sozialpartner können den Arbeitsminister um eine Verlängerung des Abkommens ersuchen. Neue Verhandlungsrunden können beginnen, wenn ein Tarifvertrag ausgelaufen ist. Im Jahr 2018 liefen die Tarifverträge im Durchschnitt 26,5 Monate – die kürzeste Laufzeit war im Chemie- und Energiesektor (15 Monate), der längste im öffentlichen Sektor (30 Monate).