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Unsere Arbeitsrechtsanwälte vertreten nur Mitarbeiter und durch unsere Erfahrung, Tausenden von Mitarbeitern in vielen verschiedenen Fällen von Arbeitsrecht zu helfen, haben wir ein unübertroffenes Verständnis von Arbeitnehmerrechten entwickelt. • Unterlassene Benachrichtigung eines Mitarbeiters. • Nichtbeachtung vertraglicher Disziplinar- oder Entlassungsverfahren. • Kündigung eines befristeten Vertrags vor Abschluss. Was Sie in Ihren Verträgen, Richtlinien und Verfahren abdecken müssen, hängt von Ihren Geschäfts- und Arbeitsvereinbarungen ab, aber es gibt Schlüsselelemente, die einbezogen werden sollten: Schließlich können wir Ihnen helfen, Ihr Unternehmen zu schützen, indem wir Sie bei geeigneten restriktiven Vereinbarungen nach beendigung beraten, die rechtlich durchsetzbar sind. Was die Arbeitnehmer betrifft, so kann ein Arbeitsvertrag ein Gefühl der Stabilität und Arbeitsplatzsicherheit vermitteln, insbesondere wenn die Vereinbarung den Zeitrahmen für ihre Beschäftigungszeit festlegt. Sie können Ihr Unternehmen auch schützen, indem Sie Einschränkungen nach der Kündigung einfügen, damit Ihr Mitarbeiter, wenn er ausscheidet, Ihre Kunden für einen bestimmten Zeitraum nicht anfordern oder mit ihnen handeln kann. Sie können Ihren Mitarbeiter nicht daran hindern, eine alternative Beschäftigung zu suchen, aber Sie haben das Recht, Ihre legitimen Geschäftsinteressen zu schützen. Eine ungerechtfertigte Kündigung kann eine Vertragsverletzung darstellen, dies ist jedoch nicht erforderlich, um eine Klage geltend zu machen. • Nichteinhaltung der erforderlichen Mindeststandards. • Verletzung der Vertraulichkeit. • Wiederholtes Fehlverhalten.

• Rücktritt ohne vorherige (oder funktionierende) Benachrichtigung. • Arbeiten für einen Wettbewerber, wenn dies nach geltendem Vertrag verboten ist. • Nichterfüllung von Zöllen, die zu finanziellen Verlusten für das Unternehmen führen. • Anhaltende Verspätung, die zu finanziellen Verlusten für das Unternehmen führt. Ihr Arbeitgeber kann Ihre Probezeit verlängern, solange Ihr Vertrag sagt, dass er dies tun kann. Beispielsweise kann Ihr Arbeitgeber Ihre Probezeit verlängern, um mehr Zeit für die Beurteilung Ihrer Leistung zu haben. Sie können dies jedoch nur tun, wenn Ihr Vertrag eine Laufzeit hat, die besagt, dass Ihre Probezeit unter diesen Umständen verlängert werden kann. Wie bei jedem Vertrag gibt es sowohl Vor- als auch Nachteile, einen zu haben. Zum Beispiel, obwohl ein schriftlicher Vertrag bestimmte Schutz für beide Parteien bieten kann, sperrt es auch gleichzeitig jede Partei in eine ausdrückliche Vereinbarung. Ein Vertrag gibt Ihnen und Ihrem Arbeitgeber bestimmte Rechte und Pflichten. Das häufigste Beispiel ist, dass Sie ein Recht darauf haben, für die Arbeit bezahlt zu werden, die Sie tun. Ihr Arbeitgeber hat das Recht, Ihnen angemessene Anweisungen zu erteilen und Sie an Ihrem Arbeitsplatz zu arbeiten.

Diese Rechte und Pflichten werden als “Vertragsbedingungen” bezeichnet. Ihr Vertrag könnte jedoch Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten und die weniger günstig sind als diejenigen, die nach Ablauf Ihrer Probezeit gelten. Diese Bedingungen dürfen Ihnen Ihre gesetzlichen Rechte nicht nehmen. Wir garantieren gut geschriebene Verträge, die für Ihre Organisation geeignet sind und die Geschäftsbedingungen Ihres Mitarbeiters klar festlegen. Wir stellen auch sicher, dass Ihre Verträge den Änderungen des Arbeitsrechts entsprechen. Zum Beispiel können wir eine Pensionierungsklausel beraten, die den Bedürfnissen Ihres Unternehmens entspricht. Darüber hinaus beraten wir Sie gerne zu Sonderbestimmungen für Ihr Unternehmen. Wir arbeiten mit unseren Kunden zusammen und arbeiten mit Eigentümern oder HR-Teams zusammen, um maßgeschneiderte Arbeitsverträge zu erstellen, die ihren kommerziellen Zielen und Unternehmenswerten entsprechen. Unsere Arbeitsanwälte verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist; Deshalb nehmen wir uns die Zeit, uns anzuhören, was Sie Für arbeitesverträge und Personalhandbücher benötigen, um sie zu erreichen und entsprechend zu entfassen. In den meisten Fällen in Bezug auf Vertragsbruch, Streitigkeiten ist es am besten, Arbeitsvertrag Rechtsberatung so schnell wie möglich zu suchen.