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Sie können den Elternurlaub flexibler nehmen, wenn Sie ein Invaliditätsgeld oder eine persönliche Unabhängigkeitszahlung für Ihr Kind erhalten. 39 Wie andernorts festgestellt wurde, teilen in Schweden nur 14 Prozent der Männer bezahlten Urlaub zu gleichen Teilen mit ihren Partnern. Dänische Männer nehmen 10 Prozent des verfügbaren bezahlten Urlaubs in Anspruch, und Männer machen 4 Prozent der bezahlten Urlaubsempfänger in Österreich und Frankreich aus. Christian W., “Dänische Väter nehmen weit weniger Vaterschaftsurlaub als nordische Brüder”; und “Elternurlaub: Wo sind die Väter?”, OECD Policy Brief, März 2016, www.oecd.org/policy-briefs/parental-leave-where-are-the-fathers.pdf. ShPP wird von Ihrem Arbeitgeber in der gleichen Weise wie andere gesetzliche Zahlungen wie SMP oder SPP bezahlt. In den Vereinigten Staaten wird bezahlter Elternurlaub von vielen Arbeitgebern freiwillig gewährt. Darüber hinaus haben die meisten Arbeitnehmer anspruchsberechtigt e.v.a. 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub durch das Family and Medical Leave Act (FMLA) von 1993. Aber es gibt kein vom Bund bezahltes Urlaubsprogramm oder Mandat.

Wenn ein Lehrer in Elternzeit abwesend ist, werden seine Abwesenheiten von einem Ersatzlehrer besetzt. In diesem Muster wird jede zweite Woche ein Ersatzlehrer benötigt. Unternehmen erhöhen bezahlte Urlaubsangebote Anfang 2018 (alle Zahlen in Wochen) Ein Lehrer in einem Jobanteil für das Jahr wird für das Äquivalent von 26 Wochen vom Gehalt abbekommen. Ein Lehrer, der jede zweite Woche Elternzeit in Anspruch nimmt, erhält für etwa zwanzig Wochen (vorbehaltlich des Schulkalenders) kein Gehalt mehr. Alle Arbeitgeber können 92 % von ShPP (103% für kleine Arbeitgeber) von HM Revenue and Customs zurückfordern. Wenn Ihr Arbeitgeber nicht zahlen kann, zahlungsunfähig ist oder ShPP nicht bezahlt, sollten Sie sich an das Statutory Payment Disputes Team unter 0300 0560 630 wenden, siehe Wo Sie weitere Hilfe erhalten möchten. Ab dem 1. September 2019 haben Sie Anspruch auf 22 Wochen Elternzeit. Sie können diesen Urlaub als nehmen: Sie können eine separate Mitteilung für ShPP geben, aber in den meisten Fällen sollten Sie für Urlaub und gleichzeitig bezahlen.

Denken Sie daran: Ihr Arbeitgeber kann 92% (103% für kleine Arbeitgeber) von ShPP von HM Revenue & Customs zurückfordern. Es gibt eine zweiwöchige Diskussionsperiode, beginnend mit dem Datum, an dem Sie die Buchungsmitteilung geben, um mit Ihrem Arbeitgeber über das Muster des Urlaubs zu sprechen, das Sie angefordert haben. Im obigen Beispiel sind Sie berechtigt, die neunwöchige SPL in einem Block zu nehmen, aber Sie sind nur berechtigt, sie in dem diskontinuierlichen Muster zu nehmen, wenn Ihr Arbeitgeber damit einverstanden ist. SPL kann nur von Mitarbeitern übernommen werden. Wenn Sie z. B. kein Arbeitnehmer sind, wenn Sie Leiharbeiter sind oder einen Null-Stunden-Vertrag haben, können Sie keinen gemeinsamen Elternurlaub in Anspruch nehmen, aber Sie haben möglicherweise Anspruch auf gesetzliches geteiltes Elterngeld (Shared Parental Pay, ShPP), wenn Sie im Jahr nach der Geburt Ihres Babys eine Auszeit von der Arbeit nehmen möchten. Wenn mein Arbeitgeber ein erweitertes vertragliches gemeinsames Elterngeld bereitstellt, muss ich es zurückzahlen, wenn ich nicht an den Arbeitsplatz zurückkehre? Weder Sie noch Ihr Arbeitgeber können auf der Arbeit AN SPLIT-Tagen bestehen, für weitere Informationen, siehe Kontakt bleiben während des Urlaubs.

Sie können ein Datum für den Beginn Ihrer SPL angeben oder Sie können Ihren Urlaub buchen, um “zwei Wochen nach der Geburt” zu beginnen, zum Beispiel für Väter, die sPL unmittelbar nach dem Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen möchten. Der Elternurlaub darf nur für die Betreuung des betroffenen Kindes verwendet werden. Wenn Sie Elternzeit nehmen und für einen anderen Zweck nutzen, ist Ihr Arbeitgeber berechtigt, den Urlaub zu kündigen.