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Die Befristungsschutzverordnung (Prävention von weniger begünstigungsbehandelter Behandlung) 2002 (“Verordnungen”) trat am 1. Oktober 2002 in Kraft. Mit den Verordnungen sollten Arbeitnehmer, die von einem Arbeitgeber befristet beschäftigt werden, geschützt werden, um sicherzustellen, dass ihnen im Großen und Ganzen dieselben Rechte und Ansprüche gewährt werden wie ihren ständigen Kollegen, es sei denn, eine Ungleichbehandlung kann objektiv gerechtfertigt werden. Im Umgang mit befristeten Mitarbeitern kann ein daueres Problem sein… Die Arbeitgeber müssen auch dafür sorgen, dass befristete Arbeitnehmer erhalten: Ein Arbeitnehmer kann mit aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen für eine Frist von vier Jahren gehalten werden. Wenn Ihr Vertrag danach verlängert wird, werden Sie festangestellter Mitarbeiter, es sei denn, der Arbeitgeber kann einen triftigen Grund nachweisen, warum Sie einen befristeten Vertrag haben sollten. Beachten Sie, dass, wenn Sie einen befristeten Vertrag verlängern und der Mitarbeiter vier Jahre ununterbrochenen Dienst erreicht, er automatisch zu ständigen Mitarbeitern wird. Vergleichende Studien mit einer Stichprobe europäischer Länder können verwendet werden, um die entscheidende Rolle zu ermitteln, die eine ganze Reihe von Arbeitsmarktinstitutionen und Produktionsregimen auf die Häufigkeit und die Schrittweisewirkung befristeter Arbeitsverträge spielen. Eine Analyse der Studie des Haushaltspanels der Europäischen Gemeinschaft zeigte die Unterschiede bei den Übergangsquoten von befristeten zu unbefristeten Arbeitsverträgen in Frankreich, Westdeutschland, Dänemark und dem Vereinigten Königreich zwischen 1995 und 2001 [10]. Erhebliche Unterschiede in den Übergangswahrscheinlichkeiten waren zu erkennen, wobei die höchsten Raten in Deutschland und im Vereinigten Königreich zu verzeichnen waren, gefolgt von Dänemark und Frankreich. Diese Unterschiede sind auf das institutionelle Umfeld zurückzuführen, das nicht nur durch arbeitsschutzpolitische Vorschriften, sondern auch durch Berufsbildungssysteme und nationale Wirtschaftsproduktionsmodelle gebildet wird. Die Qualifikationsbildung und die Art der Arbeitsplätze sind eindeutig von Bedeutung.

Das Vorhandensein einer koordinierten Berufsausbildung kann erklären, warum befristet Beschäftigte in Deutschland, wo diese Berufe oft als Probezeiten arbeiten, bessere Dauerarbeitsperspektiven haben. Im Gegensatz dazu wirkt die starke Segmentierung des Arbeitsmarktes in Frankreich zu Lasten der befristet Beschäftigten dort. Die Beförderung in unbefristete Arbeitsverhältnisse ist schwierig, und die Arbeitslosigkeit ist häufig. Dies gilt insbesondere für kurzfristige, öffentlich subventionierte befristete Arbeitsplätze. Diese Studie weist auf eine umfassendere institutionelle Logik hin, um die tatsächliche Rolle der befristeten Beschäftigung in verschiedenen Volkswirtschaften zu bestimmen. Chadi, A., & Hetschko, C. (2015). Flexibilisierung ohne zu zögern? Befristete Arbeitsverträge und Arbeitszufriedenheit. Oxford Economic Papers, 68(1), 217–237. Sie haben jedoch nur anspruchsberechtigte Rechte wie festangestellte Mitarbeiter, die für denselben Arbeitgeber arbeiten, und nicht auf die Organisation eines verbundenen Arbeitgebers.

Neben Spanien hat Polen einen der höchsten Anteile an befristeten Arbeitskräften in Europa. Dieses Phänomen konzentriert sich besonders auf junge Berufsanfänger. Studien haben die Dynamik des Eintritts und Ausstiegs polnischer Schulabbrecher aus befristeten Arbeitsverträgen untersucht, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf dem Zeitpunkt des Ausscheidens aus der Zeitarbeit liegt. Erstens haben gering qualifizierte und allgemein ausgebildete Jugendliche eine höhere Wahrscheinlichkeit, befristete Arbeitsverträge abzuschließen, während die Wahrscheinlichkeit, eine festanbefristete Beschäftigung aufzunehmen, höher ist. Die Wahrscheinlichkeit, von einem befristeten zu einem unbefristeten Vertrag überzusteigen, nimmt jedoch mit der Befristung nicht ab. Daher scheint der Screening-Mechanismus in Polen weniger ausgeprägt zu sein. Darüber hinaus treten viele befristet Beschäftigte später in die Arbeitslosigkeit ein. Der spanische Arbeitsmarkt hat eine der höchsten Raten befristeter Arbeitsverträge in der EU. Rund 90 % aller Berufseinstiege beginnen als befristete Arbeitsverträge. Befristete Arbeitsverträge sind eher eine Falle als eine Brücke, weil befristete Arbeitnehmer entweder befristet beschäftigt sind oder häufiger entweder arbeitslos oder selbständig werden, anstatt dauerhaft beschäftigt zu werden.